今年第一季度，我区围绕新“一三五工程”把加强就业服务管理作为促进经济发展、着力改善民生、建设美丽津南的重要手段，努力加大政策宣传力度，千方百计为用工双方牵线搭桥，进一步创新职业介绍服务机制，取得了首季开门红。一季度完成新增就业人员6857人，完成全年任务20000人的34.285%；组织各类培训共计2383人，完成全年任务12550人的18.988%；扶持创业630人，完成全年任务2500的25.2%；累计为33名创业者发放小额贷款530万元。

    一是拓宽政策宣传途径。利用招聘现场、户外宣传、来访接待等时机，向求职者提供政策及其相关信息咨询服务，以此来激发人们就业和参加培训的热情。同时在人流集中场所免费发放春风卡，让进城务工劳动者及时获得进城务工知识和工作岗位信息。一季度发放各类宣传材料2000余份。

    二是畅通信息输送渠道。发挥就业创业超市覆盖全区特性，九个超市区域联动、互相联合、信息联通，提供就业岗位信息服务力求信息真实性、内容完整性、岗位针对性、对接有效性，同时利用也已基本建成开通并初步投入使用局网络平台，一季度整合招工信息2万余条，努力实现“足不出户找工作、办公室中寻人才”效果。

    三是找准服务对象需求。开展三个调研：“农村外出务工人员就业情况调查”“未就业人员情况调查”和培训体系调研。掌握掌握春季农村外出务工人员就业情况，未就业人员基本情况、赋闲在家原因、就业创业意向以及培训意愿等信息，以及我区培训载体、培训工作进展等总体情况，为研究、制定、完善相关政策和措施，提高工作针对性奠定基础。

    四是搭建用工对接平台。针对春节后用工方面特点，进一步深入调研分析，找准切入点，以农村富余劳动力转移就业为主要服务对象，为劳动者和用人单位搭建就业平台、提供有针对性的就业服务，缓解企业用工压力。举办“春风行动”招聘专场3场、“三八”妇女招聘专场1场、“月坛商业大厦”招聘专场1场，效果明显。一季度共举办招聘会18场，501家用人单位进场招聘，提供岗位11360个，16190人进场应聘，现场达成就业意向4653人。

    五是创新教育培训机制。探索培训新模式，大力开展“订单式”“对接式”技能培训。尝试与企业建立沟通联系机制，确定企业需求量多、市场潜力大、就业前景好的特殊技能专业，按订单要求定量培训、定向输出，增强了培训的针对性和实效性。筹备津南区2014年度职业技能竞赛，成立竞赛组委会，组织开展动员会，下发竞赛通知、专业技术文件和实施方案，计划于6月份开始，以赛促训、以赛促学、以赛提能。